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隨著社會(huì)的快速發(fā)展,企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng),這種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就需要想辦法吸收和留住人才。為了更好的留住人才,提高員工福利是直接有效的方法。
有效改善員工用餐,可以進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,從而讓員工感受到企業(yè)的溫暖。目前,許多企業(yè)采用食堂承包的方式來改善員工的用餐,并將食堂承包給專業(yè)的餐飲管理公司來照顧。結(jié)果,他們提高了工作熱情。一般情況下,企事業(yè)單位都會(huì)有自己的食堂。
公司的食堂是給員工吃的,但由于管理不善,很多企業(yè)的食堂會(huì)表現(xiàn)出“名存實(shí)亡”的狀態(tài)。企業(yè)的員工基本上不會(huì)來自己公司的食堂,但還是會(huì)點(diǎn)外賣或者出去吃。造成這種情況的重要原因是企業(yè)食堂管理不善,基本不能滿足員工的用餐需求。
食堂承包是好的待遇方法。食堂承包是將企事業(yè)單位的食堂承包給專業(yè)的餐飲管理公司,這些公司有專業(yè)實(shí)力,在餐飲管理方面變得更加專業(yè),尤其是在蔬菜配送和餐飲管理方面方法。另外,經(jīng)過專業(yè)人士的照顧,企業(yè)的食堂會(huì)呈現(xiàn)一片衰敗景象。
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